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【就業“云”指導19】畢業生就業政策(ce)知識(shi)系列問(wen)答之企業篇

發布時間: 2020-04-09瀏(liu)覽量: 2392分享到:

1、 畢業生到企業工作工齡如何計算?

答(da): 畢業生按照參(can)加企(qi)業職工基本養老保險的(de)繳費(fei)年限開始計算。


2、畢業生到企業特別是中小企業就業可否在當地落戶?

答(da): 應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)憑(ping)《畢(bi)業(ye)證》、《就業(ye)報(bao)到證》、與(yu)用人單(dan)位(wei)簽訂的就業(ye)協(xie)議(yi)或勞動合同辦理落(luo)戶(hu)手續(xu);辦理高校畢(bi)業(ye)生(sheng)檔案(an)轉(zhuan)遞手續(xu),轉(zhuan)正定級表、調整改(gai)派手續(xu)不再作為接收檔案(an)的必要手續(xu)。畢(bi)業(ye)生(sheng)也可辦理“海河英(ying)才”進行落(luo)戶(hu)。


3、流動人員人事檔案如何管理?

答(da): 畢業生到具(ju)有(you)(you)檔(dang)(dang)(dang)案管(guan)理(li)權限的(de)機關、事(shi)業單位(wei)、國有(you)(you)企業就業的(de),由(you)單位(wei)直接(jie)接(jie)收、管(guan)理(li)檔(dang)(dang)(dang)案。到無檔(dang)(dang)(dang)案管(guan)理(li)權限的(de)單位(wei)(私營、外企等)就業的(de),可(ke)由(you)各地(di)公共就業和人才(cai)服務(wu)機構負責檔(dang)(dang)(dang)案管(guan)理(li)等人事(shi)代理(li)服務(wu)。沒有(you)(you)就業的(de),檔(dang)(dang)(dang)案可(ke)由(you)學校統一發回原戶籍所在(zai)地(di)公共就業和人才(cai)服務(wu)機構保(bao)管(guan)。檔(dang)(dang)(dang)案不(bu)允許個人保(bao)存(cun)。2015年1月1日起(qi),取消收取人事(shi)關系及檔(dang)(dang)(dang)案保(bao)管(guan)費、查(cha)閱費、證明費、檔(dang)(dang)(dang)案轉(zhuan)遞費等費用。


4、什么是人事代理?

答: 公(gong)共就(jiu)業和人才服務機構可在規定(ding)范(fan)圍內接受用人單位和個人委托: (1)流動人員(yuan)人事(shi)檔案管(guan)理(2)因私出國政審(3)申報或組織評審專(zhuan)業技術職(zhi)務任職(zhi)資格(ge)(4)轉(zhuan)正定(ding)級和工齡核定(ding)(5)大中(zhong)專(zhuan)畢業生接收(shou)手續(xu)(6)其他人事(shi)代理事(shi)項(xiang)


5、高校畢業生怎樣辦理人事代理?

答: 按照《人(ren)才市場管理(li)規(gui)定(ding)》有關規(gui)定(ding),人(ren)事(shi)代(dai)理(li)方式可(ke)(ke)(ke)(ke)由單(dan)位集(ji)體(ti)委(wei)托代(dai)理(li),也可(ke)(ke)(ke)(ke)由個(ge)人(ren)委(wei)托代(dai)理(li);可(ke)(ke)(ke)(ke)多項(xiang)委(wei)托代(dai)理(li),也可(ke)(ke)(ke)(ke)單(dan)項(xiang)委(wei)托代(dai)理(li);可(ke)(ke)(ke)(ke)單(dan)位全員委(wei)托代(dai)理(li),也可(ke)(ke)(ke)(ke)部分人(ren)員委(wei)托代(dai)理(li)。單(dan)位辦理(li)委(wei)托人(ren)事(shi)代(dai)理(li),須向代(dai)理(li)機(ji)構(gou)提(ti)交(jiao)有效證件以及委(wei)托書(shu),確(que)定(ding)委(wei)托代(dai)理(li)項(xiang)目。經代(dai)理(li)機(ji)構(gou)審定(ding)后(hou),由代(dai)理(li)機(ji)構(gou)與委(wei)托單(dan)位簽訂(ding)人(ren)事(shi)代(dai)理(li)合同書(shu),明確(que)雙方的權利和義務,確(que)立人(ren)事(shi)代(dai)理(li)關系(xi)。


6、高校畢業生如何與用人單位訂立勞動合同?

答: 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)第(di)七(qi)條(tiao)規定(ding),用人單(dan)位自(zi)用工(gong)之日起(qi)即與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)。第(di)十條(tiao)規定(ding),建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi),應當(dang)訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。已建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi),未同(tong)(tong)(tong)時訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的,應當(dang)自(zi)用工(gong)之日起(qi)一個月內訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在用工(gong)前訂立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的,勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)自(zi)用工(gong)之日起(qi)建(jian)立(li)(li)。

第八(ba)條規定,用人(ren)單位(wei)(企(qi)業(ye)、個體經濟組(zu)織、民辦非(fei)企(qi)業(ye)單位(wei)等組(zu)織)招(zhao)用勞動(dong)(dong)者(zhe)時,應當(dang)如實告(gao)知勞動(dong)(dong)者(zhe)工作內(nei)容、工作條件、工作地點(dian)、職業(ye)危害(hai)、安全生(sheng)產(chan)狀況、勞動(dong)(dong)報酬,以及勞動(dong)(dong)者(zhe)要求了(le)解的(de)其他情況;用人(ren)單位(wei)有權(quan)了(le)解勞動(dong)(dong)者(zhe)與勞動(dong)(dong)合同直(zhi)接(jie)相關的(de)基本情況,勞動(dong)(dong)者(zhe)應當(dang)如實說明。

第九條規定,用人單位(wei)招用勞(lao)動(dong)者(zhe),不得扣押勞(lao)動(dong)者(zhe)的居民(min)身份證(zheng)和其他證(zheng)件,不得要求勞(lao)動(dong)者(zhe)提供(gong)擔保或者(zhe)以其他名義(yi)向勞(lao)動(dong)者(zhe)收取財物(wu)。


7、什么是社會保險?我國建立了哪些社會保險制度?

答: 社會保險是(shi)指國家通過立(li)法,按照權利與義務相對應原則,多渠道籌集資(zi)金,對參(can)保者(zhe)在(zai)遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等(deng)風險情(qing)況(kuang)下提供(gong)物質幫(bang)助(包括現金補貼和服務) ,使其(qi)享有基本(ben)生活(huo)保障、免(mian)除或(huo)減少經濟(ji)損失的(de)制度安(an)排(pai)。

社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)法(fa)第二條規定,我國建(jian)立基(ji)(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)、基(ji)(ji)本醫(yi)療(liao)(liao)(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)險(xian)(xian)、生育(yu)保(bao)(bao)險(xian)(xian)等社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du),保(bao)(bao)障(zhang)公民(min)在(zai)年(nian)老(lao)(lao)、疾病、工(gong)傷、失(shi)業、生育(yu)等情(qing)況下依法(fa)從(cong)國家和社會(hui)獲得物質(zhi)幫(bang)助(zhu)的權利。其中,基(ji)(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)包括職(zhi)工(gong)基(ji)(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、新型農村社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)和城鎮居(ju)民(min)社會(hui)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du);基(ji)(ji)本醫(yi)療(liao)(liao)(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)包括職(zhi)工(gong)基(ji)(ji)本醫(yi)療(liao)(liao)(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、新型農村合作醫(yi)療(liao)(liao)(liao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)和城鎮居(ju)民(min)醫(yi)療(liao)(liao)(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。


8、用人單位應該履行(xing)哪些社(she)會保險義務(wu)?

答: 社會保險義(yi)(yi)務(wu):一(yi)是(shi)申(shen)請辦理社會保險登記的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu);二是(shi)申(shen)報和繳(jiao)納社會保險費(fei)的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu);三(san)是(shi)代扣代繳(jiao)職工社會保險的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu);四是(shi)向(xiang)職工告知繳(jiao)納社會保險費(fei)明細的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu)。


9、參加社會保險的個人享有哪些權利?

答: 高校畢業生(sheng)依法繳納社會保(bao)險(xian)費(fei)后,享有以下權利:

(1)有(you)權(quan)依法(fa)享受社會保險待(dai)遇;

(2)有權監督本單位為其繳費情(qing)況;

(3)有(you)權免(mian)費向社會保險經辦機(ji)構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權益記(ji)錄;

(4)有權要求社(she)會(hui)保險經(jing)辦機構提供社(she)會(hui)保險咨詢等相關;

(5)對(dui)侵害自身權益和不依(yi)法辦理社(she)會(hui)保險事務(wu)的行為,有權依(yi)法申請行政(zheng)復議(yi)或者(zhe)提起行政(zheng)訴(su)訟(song)。


10、高校畢業生如何處理勞動人事糾紛?

答(da): 發(fa)生勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi),可(ke)(ke)(ke)以(yi)通過協(xie)商解(jie)決。當事(shi)人(ren)(ren)不(bu)(bu)愿協(xie)商或協(xie)商不(bu)(bu)成的(de)(de),可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)調(diao)解(jie)組(zu)織(zhi)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);不(bu)(bu)愿調(diao)解(jie)、調(diao)解(jie)不(bu)(bu)成或者達成調(diao)解(jie)協(xie)議(yi)后(hou)不(bu)(bu)履行的(de)(de),可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai);對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)服的(de)(de),除(chu)法(fa)(fa)(fa)律(lv)另(ling)有規(gui)定的(de)(de)外,可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院提起訴(su)訟。對用人(ren)(ren)單位違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章的(de)(de)情況,高校畢業生可(ke)(ke)(ke)向(xiang)人(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保(bao)障(zhang)部門(men)舉報、投訴(su)。勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)監察機構將依法(fa)(fa)(fa)處理,糾正和查處有關(guan)違(wei)法(fa)(fa)(fa)行為。


11、離校后未就業高校畢業生如何參加就業見習?

答: 人(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障部門(men)通過媒體、公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)和人(ren)(ren)(ren)才服(fu)務機(ji)構以及電(dian)視(shi)、網絡、報紙等多種渠(qu)道,發(fa)布就(jiu)(jiu)業(ye)見(jian)習(xi)信息,公(gong)布見(jian)習(xi)單(dan)位名單(dan)、崗(gang)位數量(liang)、期限、人(ren)(ren)(ren)員要求(qiu)等有關內容,或者組織開(kai)展見(jian)習(xi)單(dan)位和高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)的雙向選擇活動,幫助離(li)校(xiao)未就(jiu)(jiu)業(ye)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)和見(jian)習(xi)單(dan)位對(dui)接。離(li)校(xiao)后未就(jiu)(jiu)業(ye)回到原(yuan)(yuan)籍的高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)可(ke)與原(yuan)(yuan)籍所在(zai)地人(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障部門(men)及當地團組織聯(lian)系,主動申請參加就(jiu)(jiu)業(ye)見(jian)習(xi)。


12、就業見習期限有多長?

答: 高校畢業(ye)生就業(ye)見習期限(xian)一(yi)般為3-12個月。

高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)見習(xi)(xi)活動結束后,見習(xi)(xi)單(dan)位對(dui)畢業(ye)生進行(xing)考核鑒定,出具見習(xi)(xi)證明(ming),作(zuo)為用人單(dan)位招(zhao)聘(pin)和選用見習(xi)(xi)高畢業(ye)生的(de)(de)依據之(zhi)一。在見習(xi)(xi)期(qi)間,由見習(xi)(xi)單(dan)位正式錄(聘(pin))用的(de)(de),在該單(dan)位的(de)(de)見習(xi)(xi)期(qi)可以作(zuo)為工齡計算。


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